RSE : 15 idées pour passer de la stratégie à l’action

Passons à la pratique : place aux actions RSE !

La RSE, c'est la Responsabilité Sociétale des Entreprises. 

Mais c’est aussi et surtout une démarche sur-mesure pour chaque entreprise selon sa taille, son secteur, ses ambitions, sa stratégie sur le long terme. Et parfois, on peut avoir l’impression d’être au pied du mur.

Par quoi commencer ? Quelles actions ? Quels sont les formats qui fonctionnent le mieux ? Comment agir sur le volet social ? Et sur la partie développement durable ? Est-il possible d’impliquer les collaborateurs de la société dans la démarche ? Dans cet article, on vous partage 15 idées d’actions à mettre en place pour activer la RSE au sein de votre entreprise et auprès de vos salariés.

Qu’est-ce que la RSE ?

On vous en parlait en détail dans notre guide stratégique complet sur la RSE.

Pour résumer, voilà les 5 informations clés à retenir : 

• RSE, c’est l'abréviation de responsabilité sociale des entreprises
• Le sujet RSE est cadré en France par la norme ISO 26000 sur la Responsabilité Sociétale
• C’est une première étape pour l’entreprise vers une démarche responsable
• C’est une initiative qui repose sur 7 piliers (gouvernance de l’organisation, droits de l’homme, relations et conditions de travail, l’environnement, loyauté des pratiques, questions relatives aux consommateurs, communautés et le développement local)
• Une démarche RSE n’est pas obligatoire pour les sociétés ; en revanche, il est obligatoire de publier un certain nombre d'informations liées aux enjeux sociaux et environnementaux

À retenir : Pas encore convaincu ? La RSE c’est bon pour l’entreprise, pour l’environnement, pour les salariés. D’ailleurs, une stratégie efficace est aujourd’hui également un élément de taille pour la partie marque employeur et donc pour faciliter les recrutements. Enfin, c’est également un levier de communication en tant que marque, vis-à-vis des clients et consommateurs.

Bref, tout le monde est gagnant. Une bonne raison de mettre en place des actions RSE concrètes !

15 actions RSE à déployer dans son entreprise

Poser les bases d’une stratégie pour optimiser toutes vos actions RSE

Tout d’abord, il s’agit de bien cadrer le sujet. Plus c’est clair et cohérent, plus vos salariés en comprendront les enjeux et y seront sensibles. 

Cela peut passer par différentes choses : 

• Nommer un référence ou une équipe (et faire en sorte qu’il soit clairement identifié)
• Réaliser une analyse stratégique de vos besoins RSE (ambition, moyens, priorités, etc…)
• Ouvrir le dialogue avec les parties prenantes et les impliquer dans la co-création de ce plan
• Définir une feuille de route clair avec des engagements publics et visibles de vos équipes
• Préciser des KPI et objectifs précis pour évaluer chaque action 
• Faire une veille des bonnes pratiques RSE dans votre secteur

Les prémices de vos actions RSE : réaliser un bilan carbone

En effet, il s'agit d'une des premières étapes à considérer parmi vos actions RSE. 

L’idée ? Faire un bilan des émissions de carbone générées par les activités de l’entreprise. Cela permet ainsi de mieux comprendre l’ampleur du chantier, et surtout de se reposer sur ces données pour définir une feuille de route globale. 

Le point positif ? Il est possible d’impliquer le management, mais aussi les collaborateurs dans la démarche. C’est une façon simple de leur donner envie ensuite de défendre cette approche et de faciliter le déploiement efficace de cette vision. 

Proposer une Fresque du Climat aux salariés

Et pour cela, rien de mieux que la Fresque de la RSE. 

Pour bien déployer une stratégie RSE, il est d’abord essentiel que chaque personne impliquée puisse en comprendre l’intérêt, les objectifs, la vision. Dans cette logique, il peut être très intéressant de prendre du recul et de proposer aux équipes d’avoir une vision globale des enjeux climatiques. 

Et il existe un atelier parfait pour ça. Ce dernier est construit selon un format d’intelligence collective. Pendant 3 heures, un petit groupe d’environ 6 personnes, joue avec un jeu de cartes, pour essayer de comprendre les rouages du réchauffement climatique, en liant les cartes entre elles. 

C’est une approche ludique qui permet de bien intégrer les informations et surtout de sensibiliser. Et pour cause : le salarié se sent responsable, impliqué, motivé. Un action RSE qui peut avoir du poid !

Former aux bonnes pratiques RSE

Une fois que les équipes ont compris les enjeux à l’échelle planétaire, rien de mieux que de les aider à se projeter dans leur quotidien, au travail. Il s’agit alors de zoomer et de leur montrer concrètement ce qu’ils peuvent faire et mettre en place à leur échelle. 

Par exemple, il peut être intéressant de créer des chartes internes (bonnes pratiques numériques, bonnes pratiques dans la gestion des déchets, bonnes pratiques pour l’aspect mobilité, charte du télétravail, etc…). Ces différents éléments vont leur permettre d’avoir les clés pour agir au quotidien et ajuster certains de leurs gestes. La formation peut se faire auprès des managers, mais pas que. Tous les collaborateurs peuvent être concernés. Et plus vous embarquerez de monde dans vos actions RSE, plus celles-ci seront impactantes.

Astuce : Pour les motiver sur le long terme, il est également très recommandé de leur offrir la possibilité de voir les résultats de leurs actions. Pour cela, un dashboard de suivi des avancées peut être accessible en digital ou alors opter pour un bilan régulier des évolutions. 

Favoriser la mobilité douce dans l’entreprise 

Pour cela, 5 exemples de mesures qui peuvent être mises en place dans vos actions RSE : 

• Proposer des véhicules d’entreprises électrique (pour favoriser l’usage partagé)
• Créer un espace dans le parking dédié aux voitures électriques (avec bornes de recharge)
• Proposer des vélos de fonctions (certaines entreprises vous aident dans cette démarche)
• Déployer un système de covoiturage pour les trajets du quotidien
• Définir une politique de télétravail afin de limiter les allers-retours inutiles
• Proposer un Forfait Mobilité Durable avec une aide pour l’achat d’un vélo

L'action RSE informatique : choisir un matériel adapté

En entreprise, l’impact des équipements et du matériel est considérable. 

Smartphones, ordinateurs, écrans multiples, etc… Et bien souvent, leur durée de vie est malheureusement très courte. 

Pour palier à ça, plusieurs choses peuvent être mises en place : 

• Créer une flotte d’équipements à partir de matériel reconditionné
• Mettre en place une politique de maintenance efficace 
• Sensibiliser les salariés aux bonnes pratiques pour prolonger la durée de vie des équipements (batterie, stockage, etc…)

Passer aux énergies renouvelables

La partie énergie est essentielle, en particulier pour les entreprises qui ont des usines, des infrastructures importantes, des grands locaux. Il peut alors être intéressant de réfléchir à une transition sur ce point : opter pour un fournisseur d’énergie verte (pas forcément plus cher qu’un fournisseur classique), installation de panneaux solaires (de nombreuses subventions et aides existent), installation d’éoliennes lorsque c’est possible. 

Dans la même réflexion, cela peut permettre de tendre vers l’autonomie énergétique, ce qui sur le long semble être une stratégie forcément gagnante dans l'établissement de vos actions RSE.

Encourager le déploiement du télétravail

Depuis la COVID, il y a eu une vraie révolution sur le sujet. 

Et pour cause, les résultats sont là. Beaucoup d’employés disent se sentir plus concentrés, productifs, plus sereins, grâce à cette approche. En effet, la logique est là : moins de trajets, moins de stress. Ils peuvent gérer leur travail de manière plus humaine, faire une pause quand le besoin se fait sentir, et reprendre lorsqu’ils sont les plus efficaces et motivés. 

D’ailleurs, de nombreuses études montrent que les collaborateurs ne sont pas moins efficaces et que les entreprises ne sont pas au ralenti après avoir mis en place ce type de stratégie. 

Une politique télétravail est aussi l’occasion de réduire les émissions de CO2 quotidiennes générées par l’entreprise. Autrement dit ? C’est une façon d’améliorer le bien-être des équipes tout en prenant soin de son bilan carbone et de la planète. Une double action RSE !

Organiser des événements solidaires

Selon la stratégie RSE définie par l'entreprise, certaines causes ou certains sujets auront été identifiés comme plus prioritaires ou importants que d’autres. Il peut être intéressant de proposer des actions solidaires en lien avec ces sujets : 

• Des collectes dans les locaux (vêtements, jouets, livres, etc…)
• Des conférences ou webinaires avec des intervenants clés
• Des tables rondes (y compris avec des collaborateurs
• Des cleanwalks ou événements aux profils d’associations

Déployer une stratégie sur la gestion des déchets et ressources

Gestion de l’eau, du papier, de l’énergie, des déchets alimentaires, des gobelets, etc… Bref, réduire les déchets et tendre vers ce que l’on a maintenant l’habitude d’appeler le zéro déchet.

On n’y pense pas forcément au quotidien, parce que cela fait partie du paysage que l’on est habitué à voir, mais il y a des centaines de petites choses qui peuvent être ajustées pour réduire la consommation de déchets (sans pour autant rogner sur le confort des équipes). 

Eteindre la lumière la nuit dans les locaux, faire le tri dans les mails, proposer des mugs plutôt que des gobelets jetables, mettre en place un compost pour les déchets alimentaires, mettre en place des fontaines et offrir des gourdes aux collaborateurs, et bien d’autres choses encore peuvent s'intégrer à ce type d'actions RSE.

Optimiser la température dans les locaux pour une action RSE écologique

C’est l’éternel débat, clim ou pas clim, il fait trop chaud ou trop froid. 

Ici, il s’agit d’avoir la même approche que pour les logements résidentiels. On recommande d’avoir une température située entre 19 et 20° maximum. C’est largement suffisant pour être confortable. Pour maintenir cette température, un gestionnaire centralisé peut être une bonne option, plutôt que de laisser un thermostat dans chaque salle. 

Par ailleurs, cela peut également être lié à la mise en place de rénovation au niveau des bâtiments eux-mêmes. On parle ici d'une meilleure isolation, d'une conception des lieux optimisée… Autant de choses qui peuvent permettre de mieux réguler les conditions et la température à l’intérieur et s'inscrire du même coup dans vos actions RSE.

Passer aux LED

Cela peut sembler dérisoire, et pourtant.

Quand on regarde le volume d’éclairage dont on a besoin dans une entreprise, l’enjeu est grand. Il y a en effet une notion d’échelle. Alors, comment agir ? L’action à mettre en place est la même qu’à la maison. Dans la mesure du possible, il s’agit de passer à des ampoules LED (donc des ampoules basse consommation).

Adapter les bâtiment pour une meilleure efficacité énergétique

On parle souvent de passoire énergétique. 

Si c’est souvent évoqué pour le domaine résidentiel, cela a également un impact côté tertiaire, et donc en entreprise. Le bâtiment en France, c’est l’un des premiers postes d’émissions de CO2.

Les bâtiments peuvent ainsi être rénovés afin d’améliorer leur performance énergétique. Et qui dit performance, dit économie. Oui, cela permet de faire baisser les factures. 

C’est une démarche plus vaste et qui nécessite plus de moyens (financiers, humains, etc…) mais dont les résultats sont aussi les plus importants. 

Voici donc quelques exemples de choses qui peuvent être changées et intégrées dans le plan d’actions : 

• Isolation par les murs
• Isolation par le toit
• Isolation par les fenêtres

On évoque ici du gros œuvre, mais aussi de gros résultats d’un point de vue confort et d’un point de vue impact environnemental. Cela permet en effet de réduire drastiquement la consommation d'énergie et donc indirectement les émissions de CO2. Une action RSE de taille !

Sensibiliser à une alimentation plus équilibrée

Oui, le bien-être des équipes passe également par l’alimentation, et plus précisément une alimentation responsable.

Mais en entreprises, trop souvent, les collaborateurs ne prennent pas le temps de manger, ou se font livrer des plats pas toujours sains. Bref, des solutions peuvent être imaginés. Une cantine avec des produits bons, sains, locaux, bios autant que possible (et des options pour tous les régimes y compris végétarien). Il est aussi essentiel de prévoir des espaces ou les équipes peuvent faire réchauffer leurs propres plats, en cas de besoin.

Une autre astuce en bonus ? Créez des partenariats avec les restaurateurs aux alentours avec des tarifs préférentiels. C’est l’occasion de valoriser l’activité locale et de proposer une autre option à vos collaborateurs. 

Prendre soin de vos équipes pour des actions RSE axées sur l'humain

Dans RSE, il y a aussi et surtout une notion clé : la dimension sociale. Autrement dit ? S’assurer que vos équipes puissent travailler dans de bonnes conditions (respect du code du travail, respect des règles d’hygiène et de santé, espace de travail ergonomique, politique RH en faveur de la diversité et de l’inclusion, favoriser l’emploi des jeunes et seniors, etc…).

Et demain, qu’en sera-t-il des actions RSE ? 

La RSE est une approche en constante évolution. 

Les enjeux économiques, sociaux, environnementaux évoluent et cela implique de se mettre à niveau et d’adapter vos actions RSE afin d’être toujours plus efficace. Aujourd’hui, le sujet en est encore à ses débuts. De plus en plus d’entreprises se saisissent du sujet et c’est une excellente nouvelle pour les années à venir.