Quel label RSE privilégier pour votre entreprise ?

Aujourd’hui, de plus en plus d’entreprises se lancent dans une démarche RSE et souhaitent se faire labelliser. Good news pour la planète, bad news pour vos recherches ! En effet, cette augmentation de la demande entraîne également une multiplication des labels RSE et il est alors difficile de s’y retrouver... Face à ce paysage complexe, et alors que le cadre réglementaire européen a été profondément redessiné par la directive Omnibus en 2026, choisir le bon label devient un enjeu stratégique. Que votre entreprise soit une TPE, une PME, une ETI, Carbo vous aide à y voir plus clair pour choisir le label RSE qui vous conviendra le mieux.

4 points à retenir de l'article 📌

• Un label RSE atteste, via un organisme tiers, qu'une entreprise intègre des pratiques responsables alignées sur la norme ISO 26000.
• Il existe des labels généralistes (LUCIE, Engagé RSE, B Corp, Positive Company), sectoriels (BioED, PME+) et thématiques (Great Place To Work).
• Depuis mars 2026, la directive Omnibus I a réduit le périmètre obligatoire de la CSRD à environ 10 000 entreprises européennes (1 000 salariés et 450 M€ de CA cumulatifs), mais la labellisation volontaire reste stratégique pour toutes les tailles d'entreprises, TPE comme ETI et grands groupes multi-entités.
• Les entreprises labellisées affichent un taux de croissance supérieur à la moyenne nationale (jusqu'à 14 % selon le label, contre 1,6 % pour les entreprises françaises de moins de 250 salariés).

La responsabilité sociétale des entreprises (RSE)

Comment définir la RSE ?

RSE signifie Responsabilité Sociétale (ou Sociale) des Entreprises, qui comme son nom l’indique, concerne toutes les mesures sociales qu’une société peut mettre en place (inclusion, égalité salariale…) et, comme son nom ne l’indique pas, comprend également les démarches économiques et environnementales au sein des organisations. 

Quels sont les 3 piliers de la RSE ?

La RSE est étroitement liée à la notion de développement durable en entreprise. 3 piliers fondamentaux la composent :

Pilier	Ce qu'il recouvre
Économique	Performance, pérennité, création de valeur partagée
Social	Conditions de travail, égalité, inclusion, dialogue social
Environnemental	Réduction des impacts, décarbonation, préservation des ressources

La différence entre RSE et Développement Durable

Selon l’ADEME, le développement durable est « un mode de développement qui répond aux besoins du présent sans compromettre la capacité des générations futures de répondre aux leurs. »

D’après les définitions de Responsabilité Sociétale des Entreprises et de développement durable, on remarque que ces deux concepts sont assez similaires. Néanmoins, on peut dire que la RSE est une déclinaison du développement durable en entreprise sur une base volontaire. Autrement dit, la RSE est l’application du développement durable dans une entreprise.

Qu'est-ce que la labellisation RSE ?

La plateforme RSE définit un label RSE comme « une attestation de garantie délivrée par une tierce partie qui caractérise la démarche RSE mise en œuvre par une entreprise au sens des lignes directrices ISO 26000 ».

À quoi sert donc un label RSE ?

Faire labelliser les démarches RSE de sa société permet de les crédibiliser et de les valoriser auprès de ses parties prenantes. En effet, l’organisation obtient en quelque sorte « un tampon » attestant de son engagement et de son comportement responsable. Elle dispose alors d’outils pour communiquer sur sa démarche aussi bien en interne qu’en externe. Puis, on ne vous apprend rien en vous disant que les consommateurs apprécient grandement ce type d’engagement.

💡 Selon le Baromètre 2025 de l'engagement des entreprises publié par la communauté gouvernementale "Les entreprises s'engagent" en partenariat avec Ipsos BVA et La Tribune, 80 % des dirigeants français jugent qu'il est absolument primordial de continuer à s'impliquer et à renforcer leurs actions RSE.

Un autre avantage de se faire labelliser RSE : la performance économique. Selon une étude de Goodwill Management, actualisée fin 2025, les entreprises labellisées affichaient un taux de croissance pouvant atteindre 14 % selon le label (7,6 % en moyenne). À titre de comparaison, ce taux était égal à 1,6 % pour les entreprises de moins de 250 salariés en France. Cette même étude révèle toutefois que seules 2 % des entreprises françaises sont labellisées ou publient des informations RSE. La marge de progression reste donc considérable, quelle que soit la taille de l'entreprise.

Les labels sont-ils adaptés à toutes les tailles d'entreprise ?

Rassurez-vous, les labels RSE s'appliquent dans tous les contextes d'entreprise, de la TPE au grand groupe multi-entités. En effet, les profils diffèrent selon le label. Par exemple, B Corp attire davantage de jeunes entreprises de service franciliennes en forte croissance et Engagé RSE séduit plutôt de grandes entreprises industrielles déjà établies. Le label LUCIE reste, lui, plus régional et attire des PME en phase de développement. Selon l’étude de Goodwill Management, 83 % des entreprises labellisées sont des PME et micro-entreprises. Les ETI et grands groupes multi-sites ne sont, toutefois, pas en reste. Danone, L'Oréal, Schneider Electric, Décathlon ou la RATP figurent par exemple parmi les organisations labellisées. Cela démontre bien que la labellisation RSE concerne toutes les tailles d'entreprise.

Le choix d’une labellisation RSE permet de mesurer son niveau de maturité, mais aussi de structurer sa démarche et de se faire reconnaître comme une entreprise responsable.

Pourquoi se faire labelliser en 2026 ? Le contexte réglementaire

Le contexte réglementaire de 2026 change la donne pour les entreprises, et c'est précisément ce qui rend la démarche de labellisation plus pertinente que jamais. La CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), adoptée en novembre 2022, avait initialement imposé un cadre de reporting extrêmement large en matière de durabilité. Toutefois, la directive Omnibus I, entrée en vigueur le 18 mars 2026, a considérablement resserré son périmètre. Les seuils d'application sont désormais fixés à plus de 1 000 salariés ET plus de 450 millions d'euros de chiffre d'affaires net (critères cumulatifs, et non plus alternatifs). Ainsi, le nombre d'entreprises soumises à l'obligation légale de reporting CSRD a chuté d'environ 80 % et ne concerne plus que 10 000 entreprises au niveau européen.

Autrement dit, la grande majorité des entreprises françaises et européennes se retrouve désormais hors du champ obligatoire de la CSRD. Mais cet allègement réglementaire ne signifie pas une baisse des attentes du marché. Clients, partenaires, investisseurs et talents continuent d'exiger des preuves concrètes d'engagement RSE.

Les principaux labels RSE (LUCIE, Engagé RSE, B Corp, Positive Company) ont tous adapté leurs référentiels pour s'aligner avec les exigences de la CSRD, offrant ainsi un double avantage :

• Répondre à leurs obligations réglementaires pour les entreprises concernées
• Valoriser une démarche volontaire via un label reconnu
• Anticiper les futures évolutions réglementaires pour toutes les entreprises

💡 Pour les entreprises non soumises à la CSRD mais sollicitées par leurs donneurs d'ordre sur leurs données ESG, la directive Omnibus introduit un "plafond de chaîne de valeur" (value chain cap). Concrètement, une grande entreprise soumise à la CSRD ne peut plus exiger de ses fournisseurs PME plus d'informations RSE que ce que prévoit le référentiel volontaire VSME (Voluntary Reporting Standard for SMEs).

Comment obtenir un label RSE ?

Tout d'abord, il existe différents types de labels. En fonction de celui-ci, les étapes d'obtention ne sont donc pas les mêmes. On différencie les labels RSE généralistes des labels sectoriels et thématiques.

⚠️ Un label RSE atteste de la responsabilité sociétale et environnementale d’une société ou d’une organisation. À la différence d’un écolabel, il ne certifie pas un produit.

Quels sont les labels RSE ?

Les labels RSE généralistes s’adressent à tout type d’organisations et d’entreprises et couvrent l’ensemble des sujets RSE. En voici quelques-uns :

LUCIE

Label de référence, LUCIE est aligné sur la norme ISO 26000 et développé en partenariat avec AFNOR Certification. Ce label est dit indépendant car l’évaluation et l’attribution du label ne sont pas effectuées par LUCIE mais par des organismes externes. Cela garantit ainsi le sérieux du label.

Il peut être attribué à des entreprises, des associations et des collectivités. Voici les différentes étapes de labellisation :

1. Formation sur 2 jours
2. Auto-évaluation de votre démarche RSE
3. Évaluation sur site, analyse de preuves et entretiens avec les parties prenantes
4. Prise d’engagements pour développer votre démarche RSE
5. Attribution du label LUCIE par un comité d’experts indépendants

18 mois après l'obtention du label, LUCIE vérifie la mise en œuvre des engagements RSE. En 2025, LUCIE a franchi le cap des 1 000 membres labellisés et vise désormais 3 000 membres d'ici fin 2026, dont 1 000 à l'échelle européenne. L'agence a également renforcé son accompagnement via un centre de formation dédié qui forme aujourd'hui plus de 800 personnes par an. Le label a également aligné son référentiel sur les exigences de la CSRD.

Engagé RSE

Le label Engagé RSE, anciennement AFAQ 26000, a été créé par l’Association française de normalisation (AFNOR). D'ailleurs, il se sert de références internationales comme l’ISO 26000 et le Global Reporting Initiative (GRI). Point notable : une fois labellisée, la société peut communiquer sur ses engagements avec le logo Engagé RSE pendant 3 ans.

Étapes de labellisation :

1. Evaluation sur site des pratiques RSE, analyse des preuves et entretiens avec des parties prenantes
2. Rapport de performance et pistes d’amélioration
3. Obtention de l’un des niveaux de maturité du label : progression, confirmé et exemplaire. Ces stades correspondent à une note sur 1000 points.

Un suivi est ensuite réalisé après 18 mois pour s’assurer que les objectifs fixés ont été atteints.

AFNOR Certification a retravaillé le référentiel Engagé RSE en 2025 pour l'aligner plus étroitement sur les exigences de la CSRD et les attentes actuelles des parties prenantes. Les évaluations sur ce nouveau référentiel ont démarré au 1er janvier 2026.

B Corp

B Corp est un label RSE délivré par l’ONG américaine B Lab. Par ailleurs, une des caractéristiques spécifiques au label B Corp est qu’il intègre la notion de « raison d’être ». Point intéressant notamment pour les entreprises souhaitant se tourner vers le statut d'entreprise à mission.

Concernant le processus de labellisation, voici les différentes étapes :

1. Questionnaire en ligne (certification accessible pour les entreprises obtenant plus de 80 points)
2. Questionnaire approfondi et vérification de preuves
3. Modification des statuts pour intégrer la raison d’être
4. Signature de la déclaration d’interdépendance

S’il n’y a pas de réel suivi, des contrôles peuvent cependant être réalisés aléatoirement après la labellisation. Cependant, à l’instar du label Engagé RSE, le label B Corp est à renouveler tous les 3 ans.

🆕 Nouveaux standards 2025 :

En avril 2025, B Corp a dévoilé une refonte majeure de ses standards (V2.0 puis V2.1), la plus importante depuis la création du label. Les nouvelles exigences reposent sur 7 piliers obligatoires avec des seuils minimums à atteindre sur chacun : climat, gouvernance, droits humains, travail équitable, environnement & circularité, inclusion et justice sociale. Ces standards renforcent la crédibilité du label en éliminant la possibilité de compenser des faiblesses sur un pilier par de bonnes performances sur d'autres.

Le système de points minimum requis de 80/200 disparaît au profit d'exigences minimales non négociables sur chaque pilier. Ce dispositif impose une trajectoire de progrès continu, où l'entreprise doit valider des critères de maturité de plus en plus stricts lors de chaque cycle d'audit pour maintenir sa certification (années 3 et 5 après certification). Les PME en recertification en 2026 bénéficient d'une prolongation de 12 mois pour basculer sur le nouveau référentiel. Par ailleurs, les grandes entreprises recertifient déjà sous les nouveaux standards depuis janvier 2026.

💡 En janvier 2026, B Corp a célébré ses 20 ans et compte plus de 10 000 entreprises certifiées dans le monde, dont plus de 600 en France, confirmant le succès du mouvement.

Positive Company

Créé en 2019, Positive Company est un label RSE généraliste Made in France. Il permet à toutes les entreprises et associations, quel que soit leur niveau de maturité RSE, de progresser et d’impliquer leurs principales parties prenantes dans leurs stratégies de développement durable.

Le programme de labellisation se déroule en 2 étapes réalisables conjointement :

1. Évaluation de l'entreprise à l'aide d'un référentiel propre (aligné sur l'ISO 26000 et la CSRD / VSME);
2. Envoi d'enquêtes anonymes aux principales parties prenantes pour les impliquer dans la démarche et recueillir leur perception.

Ce label est progressif et exige, au-delà de l’évaluation, des conditions d’obtention qui en font sa marque de fabrique. Il est nécessaire, pour l'entreprise en demande de certification, d'obtenir un score minimum de 50 points sur 100 avec au moins 5 points sur 20 sur chacun des thèmes évalués. Un taux de réponse minimum des parties prenantes au questionnaire est également demandé.

Ainsi, la reconnaissance va d’une étoile à trois étoiles. Le certificat initial est valable 18 à 24 mois selon la taille de l'entreprise. De plus, un audit de renouvellement intervient ensuite entre 12 et 18 mois pour prolonger la validité de 18 à 24 mois supplémentaires. Un audit complet, impliquant à nouveau les parties prenantes, est requis tous les 3 ans. Toutes les typologies d’entreprises sont représentées, de la TPE à la grande entreprise, de tout secteur. Les référentiels sont en open source et disponible via ce lien.

Ce label soutient une vision européenne de la RSE, et revendique aujourd'hui plus de 200 entreprises labellisées de toutes tailles et de tous secteurs. Il représente notre dernier coup de cœur.

Impact Score

Développé par plus de 30 réseaux d'entreprises engagées, l'Impact Score est un référentiel commun gratuit et rapide (réalisé en moins de 2 heures) permettant aux entreprises de toutes tailles de mesurer leur engagement sur 3 piliers clés :

• Limitation des externalités négatives (sociales et écologiques)
• Partage du pouvoir et de la valeur
• Stratégie à impact positif

L'évaluation se fait en une seule étape à travers un questionnaire en ligne. Elle permet de situer l'entreprise par rapport à ses efforts en matière de développement durable et d'identifier des axes de progression pour améliorer son impact.

L'Impact Score offre de nombreux avantages pour les entreprises. Gratuit et rapide, il permet d'identifier vos points forts et vos axes d'amélioration. En tant qu'outil d'amélioration continue, il vous aide à suivre vos progrès chaque année. Il permet également une communication transparente de votre impact auprès de vos parties prenantes, sans greenwashing. De plus, l'Impact Score est compatible avec d'autres référentiels RSE comme B Corp, EcoVadis et la CSRD.

💡 En 2026, l'Impact Score dépasse les 18 000 organisations évaluées avec un objectif affiché de 100 000 répondants d'ici 2028. Il est utilisé par plusieurs collectivités territoriales dans le cadre de leurs politiques publiques. Par exemple, la Région Occitanie l'exige pour toute demande de subvention et les métropoles d'Aix-Marseille et de Grenoble le demandent pour l'obtention d'aides à l'immobilier. Le ministère de l'Économie et des Finances soutient également la démarche.

Carbon Strategy Rating

Conçue, testée et affinée par notre comité scientifique (analystes, experts climat et clients), le Carbon Strategy Rating est une notation lancée par Carbo en 2024, visant à récompenser les entreprises engagées dans la transition bas-carbone. Cette évaluation permet de valoriser les efforts des entreprises dans la réduction de leur empreinte carbone, en tenant compte de leur niveau de maturité dans les domaines de la mesure, de l’action et de la sensibilisation sur les enjeux de décarbonation.

Le programme de labellisation se déroule en 3 étapes complémentaires :

1. Évaluation de l'entreprise à l'aide d'un référentiel complet aligné sur les méthodologies Bilan Carbone® et GHG Protocol pondéré sur trois catégories : Mesurer (40 %), Agir (45 %) et Sensibiliser (15 %).
2. Examen approfondi du projet par le comité scientifique Carbo, incluant des experts climat et des clients.
3. Attribution d'une médaille (Bronze, Argent, Or, Diamant) selon le rang percentile de l'entreprise, en fonction de ses efforts par rapport aux autres entreprises évaluées sur les 12 derniers mois. Le classement est recalculé à chaque nouvelle saison d'évaluation.

Pour être éligible à une médaille Carbo, l’entreprise doit :

• Disposer d'un bilan carbone conforme et réalisé dans les 12 derniers mois.
• Obtenir un positionnement dans le TOP 30% des entreprises évaluées.
• Montrer un engagement global sur trois domaines : mesurer, agir et sensibiliser.
• Exercer des activités compatibles avec l’objectif de décarbonation global.

Chaque médaille peut être utilisée pour valoriser l’engagement de l'entreprise pendant 12 mois. Elle permet de communiquer publiquement sur la stratégie bas-carbone et d'inspirer vos parties prenantes.

Ecovadis

Bien qu'il ne s'agisse pas d'un label au sens strict, EcoVadis mérite d'être mentionné tant il est devenu une référence en matière d'évaluation RSE. EcoVadis est une plateforme mondiale d'évaluation qui note les entreprises sur leurs performances environnementales, sociales, éthiques et en matière d'achats responsables. Plus de 150 000 entreprises dans 180 pays utilisent cette évaluation reconnue internationalement.

Contrairement aux labels présentés, EcoVadis ne délivre pas de certification mais fournit une notation (de 0 à 100) et potentiellement une médaille (Bronze, Argent, Or, Platine), valides 12 mois. Les réévaluations annuelles permettent de suivre l'évolution de la performance. EcoVadis est particulièrement prisé dans les relations B2B et les chaînes d'approvisionnement, de nombreux grands groupes l'exigeant de leurs fournisseurs.

En 2025, EcoVadis a assoupli certaines exigences relatives aux documents justificatifs et ajouté une question sur l'alignement du reporting avec la CSRD, permettant de valoriser cet effort de conformité réglementaire.

Tableau comparatif

Label	Création	Périmètre géographique	Attribution du label par	Éligibilité	Organismes labellisés (2026)	Référentiel	Exemples d'organismes
LUCIE	2007	France	Comité de labellisation indépendant	Entreprises, associations, collectivités	Plus de 1 000	Aligné sur ISO 26000 (480 questions)	Banque Populaire Rives de Paris, Digitalli
Engagé RSE	2007	France	Comité d’experts RSE AFNOR	Entreprises, associations, collectivités	Près de 1 000 entreprises	Aligné sur ISO 26000 (400 questions)	RATP, Harmonie Mutuelle
B Corp	2006	Monde	B Lab	Entreprises à but lucratif	Plus de 10 000 dans le monde, dont 600 à 630 en France	Référentiel propre (7 piliers obligatoires depuis 2025)	Nature & Découvertes, Danone
Positive Company	2019	Europe	Comité éthique propre	Entreprises, associations, collectivités	250	Aligné sur ISO 26000, CSRD, VSME (20 - 120 questions)	Ouest France, Acuitis, Surfrider
Impact Score	2022	France	Comité stratégique coordonné par le Mouvement Impact France	Entreprises, collectivités	5 500	Référentiel propre (20 indicateurs)	Banque Populaire, MAIF, INCO Ventures
Carbon Strategy Rating	2024	France	Carbo	Entreprises, associations	465	Référentiel propre (Bilan Carbone®, GHG Protocol)	Patriarche, Treezor, Jobtease, ABTasty, Irwigoo, Yescapa
EcoVadis	2007	Monde	Ecovadis	Entreprises	Plus de 150 000	Référentiel propre (4 thèmes)	Schneider Electric, L'Oréal, Décathlon

💡 À noter : tous ces labels ont adapté leurs référentiels pour s'aligner avec les exigences de la CSRD. Cela facilite la conformité réglementaire pour les entreprises concernées, qu'elles y soient directement soumises ou qu'elles anticipent une demande de leurs donneurs d'ordre.

Les labels RSE sectoriels

Comme son nom l’indique, un label RSE sectoriel s’adresse à des entreprises en fonction de leur secteur d’activités (BTP, finance, ESS, santé, etc). En effet, comme les labels généralistes, ils traitent l'ensemble des sujets RSE.

L’intérêt des labels sectoriels est qu’ils sont adaptés au secteur de l’entreprise (réglementation, enjeux, vocabulaire spécifique, etc). Ils permettent ainsi à toutes les entreprises d'un même secteur d'activité de s'approprier plus rapidement les outils, tout en s'attaquant en priorité aux enjeux RSE majeurs pour le secteur.

Le label Bio Entreprise Durable (BioED) a par exemple été créé pour les PME bio engagées. En outre, il est indépendant et basé sur la norme ISO 26000. Enfin, pour y être éligible, une société doit réaliser à minima 10 % de son chiffre d’affaires en bio.

Le label PME+ distingue les entreprises françaises à taille humaine (fournisseurs de la distribution alimentaire et non alimentaire) qui contribuent à l'emploi local et à la transition environnementale. Le référentiel, composé de 20 exigences issues de l'ISO 26000 adapté aux enjeux des PME-ETI, est audité annuellement par un organisme indépendant (Ecocert Environnement ou SGS).

Les labels RSE thématiques

Contrairement aux deux autres types de labels, le label RSE thématique couvre un des sujets de la RSE (qualité de vie au travail, achats responsables, lutte contre les discriminations, etc.). D'ailleurs, cela permet aux entreprises de se focaliser sur un point précis de leur démarche RSE pour l’évaluer et l’améliorer.

Great Place To Work certifie les entreprises où il est agréable de travailler, avec une certification valable 1 an pour les entreprises obtenant minimum 65 % de réponses positives à l'enquête Trust Index©.

La norme ISO 26000

Quel rapport avec un label RSE ?

On en parle depuis le début de cet article, mais qu’est-ce que la norme ISO 26000 ? Qu’est-ce que l’ISO tout court déjà ? L’International Organization for Standardization (ISO) est un organisme de normalisation tout comme l’AFNOR. Autrement dit, ils rédigent des normes. L’ISO fournit ainsi des règles et des lignes directrices pour différentes activités.

Dans le cas de l’ISO 26000, ces lignes directrices concernent, vous l’aurez compris, le développement durable et la responsabilité sociétale des entreprises. Plus précisément, cette norme respecte les grands textes fondateurs internationaux et donne un cadre international de comportement. Ainsi de nombreux labels RSE comme LUCIE reposent sur le référentiel de la norme ISO 26000.

👉 Découvrez en détail comment la norme ISO 26000 structure les démarches RSE et ses 7 questions centrales.

Les 7 questions centrales

La norme ISO 26000 se fonde sur sept questions pour évaluer la démarche RSE :

• La gouvernance de l’organisation
• Les droits de l’Hommes
• Les relations et conditions de travail
• L’environnement
• Les bonnes pratiques dans les affaires
• Les questions relatives aux consommateurs
• L’engagement sociétal

⚠️ Attention : cette norme ne donne pas lieu à une certification.

Comment obtenir une labellisation RSE ?

S’auto-évaluer

Vous l’avez remarqué, la labellisation de vos démarches RSE commence souvent par une auto-évaluation. Rien d’étonnant puisque cela permet de vous donner une première idée de votre niveau en RSE avant d’entreprendre des démarches.

Alors pour évaluer votre performance durable, on vous conseille de réaliser un diagnostic gratuit en ligne. Par exemple, sur le site AFNOR Certification, vous pouvez répondre à 22 questions via le Diag RSE online afin d’obtenir une note et des recommandations pour vous améliorer. L'Impact Score constitue également une excellente porte d'entrée gratuite et rapide (moins de 2 heures) pour évaluer votre maturité RSE avant de vous lancer dans une démarche de labellisation plus exigeante.

🖐 Si vous en êtes au tout début de votre démarche, vous avez la possibilité de vous former. Pour plus d'informations à ce sujet, consultez notre article dédié aux formations RSE. Il est également judicieux d'élaborer une stratégie RSE structurée avant de vous lancer dans une démarche de labellisation, afin de maximiser vos chances de succès.

Quelles sont les tendances RSE et labellisation à surveiller en 2026 ?

En 2026, trois tendances majeures caractérisent le paysage des labels RSE :

L'alignement systématique avec la CSRD et la VSME : tous les labels généralistes intègrent désormais des modules de formation et d'accompagnement sur la conformité réglementaire. Cette convergence facilite la démarche des entreprises soumises à la CSRD qui peuvent ainsi répondre simultanément à leurs obligations légales et valoriser leur engagement via un label.

La lutte renforcée contre le greenwashing : les exigences se durcissent pour garantir des engagements sincères. L'exemple le plus marquant est la refonte des standards B Corp (V2.0 en avril 2025, affinée en V2.1 en août 2025), qui impose désormais des seuils minimums sur 7 piliers obligatoires, éliminant la possibilité de compenser des faiblesses sur un domaine par de bonnes performances sur d'autres.

L'implication accrue des parties prenantes : les labels valorisent de plus en plus la consultation des salariés, clients, fournisseurs et autres parties prenantes. Positive Company, par exemple, intègre systématiquement des enquêtes anonymes auprès des principales parties prenantes dans son processus d'évaluation, garantissant une vision externe de la démarche RSE de l'entreprise.

Une PME non soumise à la CSRD doit-elle quand même se faire labelliser ?

Oui, c'est même recommandé si votre entreprise subit une pression indirecte de la part de donneurs d'ordre soumis à la CSRD. Si votre entreprise n'est pas directement concernée par la CSRD mais subit une pression indirecte de vos donneurs d'ordre soumis à cette réglementation, la norme VSME (Voluntary Reporting Standard for SMEs) offre un cadre de reporting volontaire simplifié. Alignée sur les principes de la CSRD mais adaptée aux ressources limitées des petites structures, elle permet de répondre aux demandes de vos clients tout en structurant votre démarche RSE.

Le Bilan Carbone, première brique de la RSE

À tout plan d’actions précède un diagnostic. Premièrement, une entreprise voulant réduire ses émissions de CO2 a tout intérêt à réaliser un Bilan Carbone. L'objectif ? Savoir où elle a mal. Une fois le calcul de votre bilan carbone effectué, la mise en œuvre d’une politique environnementale dans l'organisation sera bien plus simple.

Pour ce faire, des logiciels SaaS pratiques et accessibles ont vu le jour et permettent de mesurer plus facilement votre empreinte carbone. Mais aussi le suivi des actions qui en découlent, et c’est comme ça qu’on vous aide chez Carbo pour les TPE et PME comme pour les ETI.

• 💡 Comment choisir le bon label RSE pour votre entreprise ?
  • Étape 1 - Tester les labels RSE auxquels vous êtes éligible avec le simulateur gratuit Carbo (selon votre secteur d'activité, votre budget, la portée souhaitée de la labellisation, etc.)
  • Étape 2 - Comparer les référentiels pertinents en fonction de la reconnaissance dans votre secteur d'activité, du coût et du niveau d'exigence vs la maturité actuelle de l'entreprise.
  • Étape 3 - Évaluer la faisabilité du projet selon vos ressources internes disponibles pour la démarche, le délai d'obtention, et le retour attendu (image, appels d'offres, financement).

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Les labels RSE en résumé