3 piliers du développement durable en entreprise, on décrypte

3 fondements du développement durable en bref

Comprendre les 3 fondements du développement durable

Comme les trois mousquetaires, les 3 piliers du développement durable ont fait couler beaucoup d’encre. Comment en faire la clé de voûte de votre organisation ? Entre plan d’action et gouvernance à intégrer dans votre politique, la marche à suivre en entreprise n’aura plus de secrets pour vous. 

Définition 

Défini en 1987 dans le rapport Brundtland, le développement durable est un modèle de développement qui doit répondre aux besoins des générations présentes sans compromettre la capacité des générations futures à répondre aux leurs.

La notion de développement durable en entreprise est étroitement liée à la notion de responsabilité sociétale/sociale des entreprises (RSE).

Le terme développement renvoie à ce qui touche à l’amélioration des performances qu’elles soient économiques, sociétales ou climatiques. Ce qui est durable s’inscrit dans la durée et renvoie à la stabilité.

Le modèle d’une collectivité durable se fonde sur 3 piliers :

• L'aspect économique : limiter les externalités négatives liées au développement économique. Agir pour une répartition plus égalitaire des richesses. Être attentif aux conséquences de la production et de la consommation.
• Le social : lutter contre la pauvreté et les inégalités entre les pays dans le monde. 
• Et l'aspect écologique renvoie à la protection de la terre et de l’environnement, à la gestion des ressources naturelles et aux problèmes liés au réchauffement climatique sur terre.

Ces trois dimensions s’imbriquent les unes avec les autres impliquant une vision à long terme. Et chaque acteur qui souhaite appliquer le développement durable à son organisation doit concilier ces trois dimensions. 

Tout cela pour tendre vers un monde plus vivable, viable et équitable.

📗 Hans Jonas, philosophe allemand est le premier à théoriser la notion de développement durable. Dans son livre, Le Principe responsabilité, il évoque le fait que les générations présentes ont une responsabilité, un devoir envers les futures. 

Les 3 piliers du développement durable : objectifs.

Le concept de développement durable introduit l’idée que les ressources de notre planète sont limitées. Il faut donc concilier ces trois domaines en même temps pour éviter leur épuisement : l’environnement, la société et l’économie. Et surtout agir à l’échelle mondiale. 

Autrement dit, les activités humaines ne doivent pas empêcher le renouvellement des ressources naturelles ni le bon fonctionnement des écosystèmes - qui nous rendent de nombreux services. La société doit se développer de manière harmonieuse, reposer sur la cohésion et garantir à tous l’accès aux ressources et services de base que sont – entre autres – la santé et l’éducation. Enfin, l’éradication de l’extrême pauvreté repose sur le développement économique et sur une activité dignement rémunérée. 

🖐 Le concept de développement durable peut être associé à la notion de soutenabilité. 

Les enjeux du développement durable en entreprise 

Le développement durable en entreprise est lié à la démarche de Responsabilité Sociétale des Entreprises. Cette déclinaison reprend les 3 piliers et vise les mesures sociétales et climatiques ainsi que les démarches économiques.

C’est la loi PACTE de 2019 qui a intégré aux entreprises une « raison d’être ». Cette loi a aussi introduit la notion d'entreprises à mission. Ainsi, les organisations ont désormais pour obligation d’identifier des objectifs environnementaux et sociétaux. Ces objectifs doivent être intégrés à leur stratégie. Ils sont souvent inspirés des « Objectifs Développement Durable » (ODD) développés par l’ONU pour les pays. 

Depuis 2024, le cadre réglementaire s'est considérablement renforcé. Les organisations doivent également se conformer à la directive CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), qui impose un reporting de durabilité détaillé aux grandes structures et étend progressivement ces obligations à davantage d'organisations. Cette directive vise à harmoniser les pratiques de reporting ESG (sur l'environnement, le social et la gouvernance) à l'échelle européenne et concerne environ 50 000 entreprises européennes.

S'ajoutent également d'autres réglementations majeures : la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire) de 2020 qui impose des obligations en matière d'économie circulaire et de gestion des déchets, ainsi que la loi Climat et Résilience de 2021 qui fixe l'objectif de diminution de 55% des émissions de gaz à effet de serre d'ici 2030. Cinq ans après la promulgation de la loi PACTE, près de 1600 entreprises ont adopté le statut d'entreprise à mission, témoignant d'une réelle prise de conscience du rôle sociétal des organisations. 

Pourquoi appliquer les 3 piliers du développement durable dans mon entreprise ?

Le lien entre la RSE et la réputation d’une organisation est aujourd’hui clairement établi. Ainsi, il s’agit de prendre en compte les conséquences sociales et climatiques que peuvent générer les activités de votre entreprise et de les intégrer pleinement dans votre politique. Pour faire de ces trois piliers un levier d’innovation.

Pilier social : le bien être des employés 

Assurer le bien être des employés est fondamental.Cela permet d’améliorer la qualité de vie et la santé au travail et donc la productivité. La dimension sociale concerne donc les conditions d'emploi (inégalités sociales, salariales, etc.) Toute une politique sociale peut être mise en œuvre au sein de la structure. 

Pour faire face aux nouveaux enjeux sociétaux et climatiques, il devient indispensable d’hybrider ses pratiques managériales. Cela s'effectue par exemple en développant la collaboration, la gestion et le dialogue avec les parties prenantes. À terme, cela donne davantage de sens à l'approche entrepreneuriale. 

Pilier environnemental : s’engager 

Devenu aujourd’hui une question centrale, l'environnement permet de rayonner sur plusieurs aspects. Ainsi, prendre en compte l’écosystème, c’est renforcer l’image de marque : ce n’est pas une recette magique, la perception du public est importante et contribue à une meilleure image. 

💡 Pour 82% des Français, le fait d’apprendre qu’une organisation qu’ils apprécient mène une mauvaise politique de RSE ternirait l’opinion qu’ils ont d’elle.

De plus, engager sa structure en faveur de l’environnement c’est donner du sens à ses engagements. Retenez que 95% des jeunes de la génération Z souhaitent exercer une activité qui a du sens. 40% des jeunes estiment la quête de sens professionnelle importante d’après un sondage Opinion Way.

Pour s’engager en faveur de la planète, vous pouvez par exemple réduire vos émissions de GES, recycler vos déchets, réduire le gaspillage d’eau et d’énergie...

Pour aller plus loin sur le pilier écologique, les entreprises doivent également intégrer les principes de l'économie circulaire, notamment via la loi AGEC (Anti-Gaspillage pour une Économie Circulaire) de 2020, qui impose des obligations concrètes en matière de diminution des déchets, de recyclage et d'éco-conception. Cette approche permet non seulement de réduire l'impact environnemental mais également de transformer les contraintes réglementaires en opportunités d'innovation et de baisse des coûts.

Pilier économique : la réduction des coûts

Lorsque l’on prend en compte les plans sociaux et climatiques, des avantages en découlent. L’entreprise peut concilier croissance économique et viabilité, tout en identifiant les enjeux d’une économie responsable. 

Justement, sur ce plan économique, réduire ses émissions de gaz à effet de serre, c’est d’une part réduire les coûts de fonctionnement et d’autre part améliorer la qualité des produits.

Par exemple, mettre en place un management de l’énergie par l’ISO 50001 permet d’améliorer ses performances énergétiques. C’est aussi faire des économies sur sa consommation et agir en faveur de l’environnement ! En somme, des bons points pour la norme !

Au-delà de la simple baisse des coûts, une initiative de développement durable bien menée devient un véritable avantage concurrentiel. La France se classe d'ailleurs 3ème mondial en matière de RSE avec un score de 60,4/100 selon l'étude EcoVadis 2024. Les entreprises françaises qui investissent dans la RSE constatent que leurs performances supérieures à celles de l'UE et de l'OCDE créent un avantage d'attractivité commerciale, notamment à l'international. De plus, l'intégration des achats responsables et de l'économie circulaire permet de réduire les risques dans la chaîne d'approvisionnement tout en répondant aux attentes croissantes des clients et investisseurs.

Comment les 3 piliers du développement durable se traduisent-ils en entreprise ? 

Voici une liste non exhaustive des moyens que vous pouvez utiliser dans votre structure pour appliquer les 3 dimensions.

La démarche RSE en quelques mots : quoi, comment, pourquoi ?

La RSE repose (notamment grâce à la loi Pacte) sur une approche intégrée, qui prend en compte les parties prenantes et qui transforme le modèle économique et l’offre de l’entreprise.

Elle cherche à associer mesures sociales, diminution de l’empreinte environnementale et démarches économiques. En somme, la démarche de responsabilité sociale des structures permet :

• d’améliorer sa performance globale. Améliorer le process c’est améliorer la productivité. 
• de construire une organisation plus résiliente pour s’adapter aux nouveaux défis.
• de répondre aux attentes de son écosystème : les parties prenantes exigent de plus en plus que soient pris en compte les engagements sociaux et climatiques, avec une production plus respectueuse des ressources naturelles. 

Faire son bilan carbone 

Diagnostiquer pour mieux agir ? 

Si vous voulez réduire votre pollution et viser la neutralité carbone à terme, alors le bilan carbone s’adresse à vous. Découvrez dans cet article comment choisir votre prestataire Bilan Carbone.

Une fois le calcul de votre bilan carbone effectué, la mise en œuvre d’une politique environnementale dans l’entreprise sera bien plus simple puisque les grands axes d’amélioration auront été déterminés au préalable. 

Lancez-vous pour atteindre vos objectifs financiers tout en maîtrisant votre empreinte environnementale.

D’autres exemples de moyens à adopter

Le label RSE

Le label RSE garantit la qualité de l'engagement RSE mis en œuvre par l’entreprise. Ainsi, votre structure gagne en crédibilité et est valorisée grâce à ce label. Il existe plusieurs types de labels : les généralistes, les sectoriels et les thématiques, selon le type d’organisation et la thématique souhaitée. Pour en savoir plus, découvrez notre article dédié aux labels RSE.

Les normes

Une norme est un document officiel rédigé et réalisé par un organisme agréé. Il définit une conformité à respecter sur les processus de la société. Cela permet à terme de garantir un système de qualité. 

Voici un tableau des différentes normes en lien avec le développement durable en trois points : 

La norme environnementale ISO 14001	- définir les critères d'un système de management environnemental - prendre en compte des enjeux climatiques locaux et globaux - améliorer la performance environnementale
La norme ISO 50001	- mettre en œuvre un système de management de l’énergie efficace - tendre vers une efficacité énergétique - réduire les émissions de gaz à effet de serre.
L’ISO 26000	- élaborer sa politique RSE - approfondir sa connaissance dans le domaine - piloter une démarche RSE

💡 Il existe également d'autres normes mises en place par l'Organisation Internationale de Normalisation (ISO), en dehors de celles qui concernent le développement durable, telles que la Norme ISO 27001, qui définit les exigences pour tout système de management de la sécurité de l'information.

En complément de ces normes, les structures concernées doivent désormais produire un rapport de durabilité conforme à la CSRD, qui présente de manière structurée leurs résultats ESG (environnemental, social et de gouvernance) et leur contribution aux trois fondements du développement durable. Ce document suit les normes ESRS (European Sustainability Reporting Standards) et doit être certifié par un organisme tiers indépendant, garantissant ainsi la fiabilité et la comparabilité des informations publiées.

Les critères ESG

Les critères ESG (Environnementaux, Sociaux et de Gouvernance) permettent de relier performance financière, politique de développement durable et investissement responsable. Ils rendent compte des agissements d’une société ou d’un secteur dans l'écologie, dans le droit du travail et dans la gouvernance.

Ces critères sont devenus incontournables avec l'entrée en vigueur de la CSRD, qui exige une analyse de double matérialité : les entreprises doivent évaluer non seulement les impacts de leurs activités sur l'environnement et la société (matérialité d'impact), mais aussi les risques et opportunités que ces enjeux représentent pour leur performance financière (matérialité financière). Cette approche holistique permet d'identifier les enjeux véritablement significatifs et de prioriser les actions à mettre en œuvre.

Appliquer concrètement les 3 piliers du développement durable dans mon entreprise 

La direction du développement durable

La direction du développement « initie, pilote, supervise, contrôle et fait évoluer la stratégie développement durable de son organisation. Il s'attache à faire progresser les aspects environnementaux, éthiques, sociaux et de gouvernance à tous les niveaux de la structure » d’après le site de l’emploi public. 

En premier lieu, on définit une politique de développement durable. Les responsables RSE proposent des axes d’amélioration pour approfondir ou développer des actions dans les trois domaines. 

La direction du développement durable est donc responsable de la mise en place des ressources et de la coordination des actions. Elle peut par exemple proposer des formations aux collaborateurs et aux salariés. Elle évalue aussi la performance, les objectifs et les plans d’action.  

Les 3 fondements du développement durable : exemple de Bergamotte.

Et si vous vous inspiriez de l’entreprise Bergamotte ? Il s'agit d'un atelier de livraison de bouquets et de plantes en France. Dans son rapport RSE, l’atelier s’engage autour de quatre promesses liées au social, à l’environnement et à l’économie. 

Tout d’abord, pour un monde plus solidaire. De cette promesse découlent des actions concrètes comme l’égalité stricte entre leurs salariés, soutien aux hôpitaux de Paris, etc.

La seconde promesse du document concerne l’empreinte carbone. En répartissant ses approvisionnements par fleurs de saison et en réduisant le trajet du producteur à l’atelier (il a déjà été divisé par trois), Bergamotte agit en faveur de l’environnement en France. 

Le rapport RSE précise la sélection de « partenaires toujours plus fiables et responsables ». L’agriculture est raisonnée, respectueuse de la nature et de sa biodiversité. Bergamotte travaille avec des agriculteurs aux labels horticoles certifiés en France. 

Enfin, l'entreprise a réduit sa production d’emballages et de déchets. Plus de plastique dans les emballages. D'ailleurs, elle produit 100% de ses emballages en France. 

Un rapport RSE inspirant en somme, qui intègre les 3 piliers du développement durable. Un pas de plus vers une approche plus respectueuse de la planète !